練好引才“組合拳” 提升脫貧“軟實(shí)力”

——省委組織部副部長(zhǎng)，省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)胡奇就人才助力脫貧攻堅(jiān)答記者問(wèn)

　　人才，是脫貧攻堅(jiān)的“軟實(shí)力”，更是“硬支撐”。

　　湖南省瞄準(zhǔn)深貧地區(qū)人才短板，大力實(shí)施“深度貧困縣人才振興工程”，通過(guò)定向招錄，確?！耙眠M(jìn)”;定向培養(yǎng)，確保“干得好”;定向就業(yè)，確?！傲舻米　薄?/p>

　　今年3月，省委組織部副部長(zhǎng)，省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)胡奇在全省人社扶貧工作會(huì)議上提出，人社部門要在脫貧攻堅(jiān)中切實(shí)發(fā)揮就業(yè)扶貧、技能扶貧、社保扶貧、人才扶貧的重要作用。

　　日前，胡奇就人才助力脫貧攻堅(jiān)接受了湖南日?qǐng)?bào)記者專訪。

　　問(wèn)：各級(jí)人社部門作為事業(yè)單位人事綜合管理部門，在助力脫貧攻堅(jiān)中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用?

　　答：事業(yè)單位作為由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，其基本功能就是為社會(huì)提供公共服務(wù)。事業(yè)單位為社會(huì)提供的公共服務(wù)也存在不平衡不充分的問(wèn)題，特別是在廣大貧困地區(qū)，這個(gè)問(wèn)題尤為突出。各級(jí)人社部門作為事業(yè)單位人事綜合管理部門，應(yīng)提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)并發(fā)揮事業(yè)單位在脫貧攻堅(jiān)中的地位和作用，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，建設(shè)一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，為貧困地區(qū)提供更加優(yōu)質(zhì)、更加充分的公共服務(wù)，最大限度地滿足貧困地區(qū)人民對(duì)美好生活的需要，從而為脫貧攻堅(jiān)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　問(wèn)：人才是脫貧攻堅(jiān)的第一資源。我省將在人才扶貧方面采取哪些措施?

　　答：最近，我們研究制定了《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳2019年人才人事扶貧工作方案》，提出了一系列人才人事扶貧的政策措施，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、支持更多人才扎根貧困地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)奮戰(zhàn)在扶貧協(xié)作、定點(diǎn)扶貧等脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)的干部人才，重點(diǎn)解決配偶隨調(diào)、子女上學(xué)等問(wèn)題;貧困地區(qū)基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才可采取“三放寬一允許”(放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡，允許招聘本地戶籍人員)的特殊政策;探索建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審管理制度;對(duì)在扶貧工作中作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員或集體給予獎(jiǎng)勵(lì);落實(shí)事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制，及時(shí)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn);深入實(shí)施萬(wàn)名專家服務(wù)基層項(xiàng)目，動(dòng)員組織各類專家助力脫貧攻堅(jiān)，更好發(fā)揮專家服務(wù)脫貧攻堅(jiān)的引領(lǐng)作用。

　　問(wèn)：當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入決勝階段。脫貧攻堅(jiān)急需人才，但招人難，留人更難。如何通過(guò)加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作來(lái)破解這一難題?

　　答：公開(kāi)招聘是目前事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道。要破解貧困地區(qū)招人難、留人難的問(wèn)題，我認(rèn)為最重要的還是要認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》精神。一要加強(qiáng)人才需求調(diào)研，科學(xué)制定人才招聘規(guī)劃，做到按需招聘、精準(zhǔn)招聘;二要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，合理設(shè)置招聘條件，切忌盲目追求高學(xué)歷、高職稱;三要積極探索符合貧困地區(qū)基層事業(yè)單位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法，可以采取直接考核的方式招聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位及其他急需緊缺專業(yè)人才;四要組織好“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者、退役士官士兵的“專項(xiàng)招聘”，并積極探索從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員;五要充分發(fā)揮訂單醫(yī)學(xué)生、免費(fèi)師范生、農(nóng)技特崗生的作用，并按相關(guān)規(guī)定將他們招聘進(jìn)事業(yè)單位;六要注重工作能力和實(shí)績(jī)考察，對(duì)能帶動(dòng)一方百姓脫貧致富的特殊人才，可組織“專場(chǎng)招聘”或“送考上門”。目前，我省通過(guò)加強(qiáng)貧困地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，基本實(shí)現(xiàn)了貧困地區(qū)的人才“招得進(jìn)、留得住、干得好”。2018年，全省51個(gè)貧困縣和84個(gè)民族鄉(xiāng)執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策，選拔了9225名懂鄉(xiāng)情、能夠長(zhǎng)期扎根服務(wù)貧困地區(qū)的人才。

　　(文/何金燕 張世金)