記者21日從湖南省人社廳獲悉，從今年7月1日起，湖南省將正式實施企業職工基本養老保險省級統籌改革，通過建立統一養老保險政策、統一基金收支管理、統一責任分擔機制、統一集中信息系統、統一經辦管理服務、統一考核獎懲機制，解決全省范圍內基金缺口結構性矛盾，合理均衡地區間基金負擔，實現基金安全可持續。

　　湖南省人民政府已正式印發《關于完善企業職工基本養老保險省級統籌制度的通知》，通知規定了全省統一參保范圍和條件、繳費比例和基數、違規參保的界定與處理、退休時間的規范和處理等政策，明確今后市縣不得自行出臺養老保險地方政策。通過統一政策，實現全省各類參保對象平等參加企業職工基本養老保險，公平享受基本養老保險待遇，增強制度的公平性。

　　與現行政策相比，除已實施過渡費率試點政策的企業外，其他參保單位的單位繳費比例統一為16%，原執行不同單位繳費比例的國有農墾企業和已停產的國有困難企業，自2019年7月1日起均按16%的單位繳費比例執行;單位繳費工資基數統一按本單位職工繳費工資基數之和核定，不再采用雙基數對比(單位統計年報工資總額與職工繳費基數之和對比)、就高取數的方式;靈活就業人員可在繳費基準值的60%—300%之間自主選擇繳費基數，不再限定在繳費基準值的60%和100%兩檔。對于國有農墾企業農業職工的個人繳費基數，給予3年過渡期，過渡期內，個人繳費基數按繳費基準值的40%核定，2022年開始執行全省統一的繳費基數核定政策。

　　(文/謝櫻)